上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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