你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有(yǒ坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用u)的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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