近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临二婚和剩女哪个干净，女性生理需求时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？二婚和剩女哪个干净，女性生理需求

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不二婚和剩女哪个干净，女性生理需求签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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