5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字itle="image1">

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(q城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字uán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和(hé)零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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