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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)保送生是什么意思如何成为保送生，中考保送生是什么意思中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事保送生是什么意思如何成为保送生，中考保送生是什么意思业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士(s保送生是什么意思如何成为保送生，中考保送生是什么意思hì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。