近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工900g是几斤 900g是多少毫升(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)900g是几斤 900g是多少毫升处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗900g是几斤 900g是多少毫升保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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