5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)119出警收费吗 119出警收费标准是多少“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　<119出警收费吗 119出警收费标准是多少img alt="上市公司高管薪酬榜出炉！第(dì)一(yī)名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使119出警收费吗 119出警收费标准是多少(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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