近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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