5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(n一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思ián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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