什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。