5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chā王宝强学历，王宝强不是84年的吗o)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(k王宝强学历，王宝强不是84年的吗uài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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