如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公司(sī)的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案让(ràng)华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现。<张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事/p>

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