什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiā顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱n)订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xí顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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