小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个(gè)。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没(méi)有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其(qí)他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人(rén)下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一(yī)些(xiē)矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨(jù)大的(de)。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟(shú)，为什么不选(xuǎn)择(zé)自(zì)立门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自(zì)己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣(qwork on的用法以及语法，workon的用法总结ù)减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一(yī)个(gè)稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生(shēng)子(zi)，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了，等(děng)到工作的(de)时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了(le)能(néng)够(gòu)让自己未来(lái)更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队work on的用法以及语法，workon的用法总结娇娇一定是下了很大的决心。

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