近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(d15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸òng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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