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戴choker就是m吗，戴choker什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu戴choker就是m吗，戴choker什么意思)单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)戴choker就是m吗，戴choker什么意思、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景戴choker就是m吗，戴choker什么意思下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。