你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修不拘于时句式类型，不拘于时句式还原理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均不拘于时句式类型，不拘于时句式还原工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义不拘于时句式类型，不拘于时句式还原。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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