上班(bān)时长超过八小时(shí)是否违反劳动法要分情况

　　1.根(gēn)据劳动法的相(xiāng)关规(guī)定，国家实行八小时(shí)工作制度(dù)，即劳动者每天工作时间(jiān)不得超过八小(xiǎo)时，每周工作时间不(bù)得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班(bān)也不是无限制的延长工作(zuò)时间，用工单位要根据劳动者的(de)身体状况适当延(yán)长一至(zhì)三(sān)小(xiǎo)时。

　　2.如果用工者要求员工(gōng)加班(bān)，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬(chóu)，就是(shì)不低于工资的(de)百(bǎi)分之一百五十的工资标(biāo)准支付报酬。

　　不(bù)然(rán)员工可以依法维(wéi)护自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例(lì)如(rú)铁(tiě)路(lù)、航空、邮电、勘探等，符合条件的单(dān)位经(jīng)劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)的批准(zhǔn)，可以实行不(bù)同的工作和休息时间。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位，工作时间(jiān)给(gěi)予调整(zhěng)至12小时(shí)是可以的。

酒(jiǔ)店上一休一怎么上

　　酒店(diàn)上一休一就(jiù)是两一个人上(shàng)24小(xiǎo)时，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一休一的(de)意思是上一天班休(xiū)一天班(bān)，也(yě)就是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一简(jiǎn)单来说就是所从事的这(zhè)个(gè)工(gōng)作，是上一天(tiān)一晚上(shàng)，然后休息一天一晚上，如(rú)此交替进行。

　　这(zhè)种工(gōng)作都(dōu)是当(dāng)天的工(gōng)作时间(jiān)比较长，同样休息的时(shí)间(jiān)也(yě)比(bǐ)较(jiào)长。

　　酒店经营(yíng)战略

　　全(quán)球(qiú)战略管理，在酒店业的市场(chǎng)环境和制度环(huán)境(jìng)快速(sù)变化的今(jīn)天，酒店的管理者(zhě)必(bì)须考虑这几个问题，客(kè)源市场的消费模式(shì)是否变(biàn)动。

　　政府的产(chǎn)业政策对我是(shì)否有(yǒu)利，替(tì)美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗代型和互(hù)补型的厂商的发展(zhǎn)战略和市场策(cè)略是什么。

　　二年以后、五年以后(hòu)、甚至更(gèng)长时(shí)期以(yǐ)后我的(de)企业的发(fā)展目标是什(shén)么。

　　还需要(yào)什么资源。

　　等等。

　　对上(shàng)述问题的思考和解答将导(dǎo)致中(zhōng)国酒店(diàn)管理的重心从策(cè)略到战略的转移。

　　策(cè)略(lüè)层(céng)面的管理行为正(zhèng)在成为常识和(hé)常(cháng)规，战(zhàn)略层面的管(guǎn)理行为则成(chéng)为企业家的分水岭。

　　没有战略(lüè)层面的(de)管理，中国的酒(jiǔ)店企业(yè)也可能有一时的红火，但是不能保(bǎo)证其长期稳定的成长，也不能保证人力资源、营销网络等方面的良(liáng)性运作(zuò)。

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