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李白《江湖行》全诗及翻译注释,李白《江湖行》全诗及翻译 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全(quán)日制用工形式快李白《江湖行》全诗及翻译注释,李白《江湖行》全诗及翻译速发展,特别(bié)是在服务领域,使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工,有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗?什么是非全日制用工?非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗?用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是(shì)非全日制用工?非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗?李白《江湖行》全诗及翻译注释,李白《江湖行》全诗及翻译rong>

  A:非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定,非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主,劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí),每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)

  我国(g李白《江湖行》全诗及翻译注释,李白《江湖行》全诗及翻译uó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu),法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同,明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短,但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此,劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

  Q

  非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同?

  A:非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同,但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí),只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行,劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为,劳动者可以要求劳动行政部门处理,也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

  非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng);终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng),用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng),也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制,可以书面也可以口头解除,无(wú)需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规定,非全日(rì)制用工,用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用,但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险,这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务,强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护,还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为

  总体上看,目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性(xìng),应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则,完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度,更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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