护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公(gōng)立医院的护(hù)士是事业编制吗，医院护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)，三(sān)甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护士是(shì)事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yò翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗ng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据(jù)世(shì)界贸易(yì)组织统计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸易(yì)分(fēn)类表,国际(jì)服务贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包括(kuò)医院(yuàn)服(fú)务(wù)、其(qí)他人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其(qí)他(tā)健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义在(zài)《现代(dài)汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到方便的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生活日(rì)用(yòng)品的行(xíng)业等。

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