什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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