你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有500万越南盾是多少人民币，1人民币=的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济500万500万越南盾是多少人民币，1人民币=越南盾是多少人民币，1人民币=发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 500万越南盾是多少人民币，1人民币=