金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整(zh无法企及是什么意思，不可企及是什么意思ěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融无法企及是什么意思，不可企及是什么意思企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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