5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币量(liàng)要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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