近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(z外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么hě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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