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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(l命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么ǐ)相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(j命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么ī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。