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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有91是质数吗，95是质数吗差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu91是质数吗，95是质数吗)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根据世界贸(mào)易组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医院服(fú)务、其他(tā)人类健康(kāng)服务、社会服务(wù)及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行(xíng)业(yè),如饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用品的行(xíng)业等。

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