护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗？是(shì)是的。关(guān)于护士是(shì)事业(yè)编制吗以及公立医(yī)院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的国(guó)际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人(rén)类健康服务、社(shè)会服(fú)务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义(yì)在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为(wèi)人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业(yè)、理(lǐ)发业、修理标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产生活日用(yòng)品的行业等(děng)。

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