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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心(xīn)的(de)。

危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。