金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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