人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，娜能组成什么词，娜字能组什么词语ng>照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)娜能组成什么词，娜字能组什么词语务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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