5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuá一里地等于多少米，一里地等于多少米千米n)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术服一里地等于多少米，一里地等于多少米千米务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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