人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比242周是几个月，42周是几个月保质期6.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人(r42周是几个月，42周是几个月保质期ht: 24px;'>42周是几个月，42周是几个月保质期én)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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