5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)2023年石油会暴涨吗，今日油价格表。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(2023年石油会暴涨吗，今日油价格表yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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