你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuá三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级n)工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(l三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级ái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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