是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。<宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价/p>

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yu宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价àn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服(fú)务行业。根据世界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分(fēn)为11大(dà)类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服务,包括医(yī)院服务、其(qí)他(tā)人类健康服务、社会(huì)服务及其他(tā)健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修理生活日用品的行业等。

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