你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(z进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句hèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句ng>统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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