诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函(hán)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得(dé)隐瞒(mán)、编(biān)造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照(zhào)有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各(gè)级(jí)组织人事(shì)部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部(bù)管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履(lǚ)行(xíng)职责(zé)的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在(zài)的问题和不(bù)足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加(jiā)强(qiáng)思想政治工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人(rén)要正(zhèng)确(què)对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的(de)帮助教育，以实际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的(de)限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义(yì)上，并不(bù)是所有(yǒu)党内(nèi)成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用(yòng)这一词(cí)汇(huì)（普通党员或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其(qí)相比行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达(dá)到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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