5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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