近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng夷洲今是何地，夷洲是哪里)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(y夷洲今是何地，夷洲是哪里īng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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