近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则(高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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