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不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

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　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。