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　　选(xuǎn)聘，读音(yīn)为xuǎn pìn，汉(hàn)语(yǔ)词语，意思是(shì)挑(tiāo)选(xuǎn)聘用。

　　出(chū)自郑观应《后序》：“各省广设制造厂，选聘专(zhuān)门名师为(wèi)之教习。

　　”聘(pìn)是一个汉字(zì)，聘请的意思，如(rú)聘(pìn)任、聘(pìn)用。

　　还(hái)有(yǒu)定亲的意思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人(rén)员担任重要职务时要考(kǎo)虑三个(gè)条件：受教育(yù)程度，经验和业绩。

　　2、任(rèn)何组织(zhī)和(hé)个人不(bù)得干预(yù)公司经理人员的(de)正常(cháng)选聘程序。

　　3、建立和完善选聘(pìn)机制，是提高教师队伍素(sù)质的关键。

　　4、公(gōng)司正在根据需要选聘管理人员。

选(xuǎn)聘和公开(kāi)招聘的区别(bié)是什么(me)？

　　选聘和公开招聘的区别是：

　　1、方(fāng)式不(bù)同(tóng)：选聘是在(zài)招聘岗位时，招聘单位要给予被(bèi)招聘(pìn)人员一定(dìng)的(de)编(biān)制，公(gōng)开(kāi)招(zhāo)聘是通过公燃迟迟开招聘的方式选拔(bá)人才(cái)，是事业单位引入的公(gōng)平竞争机(jī)制，把住(zhù)了(le)人(rén)员进(jìn)口关，提(tí)高了新进人员的(de)整体素质。

　　2、人(rén)事关系不(bù)同：公开招聘是(shì)正旦厅规的(de)人事关(guān)系，而选聘属于(yú)单位内部自(zì)主的(de)人事关系。

　　3、录用流(liú)程不(bù)同(tóng)：公开招聘(pìn)必须(xū)要(yào)经过国考、省(shěng)考(kǎo)或事业(yè)单位考(kǎo)试等(děng)考试皮(pí)李，选聘进入编制不用参加(jiā)笔(bǐ)试，直接面试通过(guò)就可(kě)以被录用(yòng)。

　　所(suǒ)谓公(gōng)开招(zhāo)聘是指企业向企业内外的人员公开宣(xuān)布招聘(pìn)计划(huà)，提供一个公(gōng)平竞争的机会，择优录(lù)用合格的人员(yuán)担任企业内部岗位的(de)过程。

　　以教师(shī)公招为例，公招是政府(fǔ)、人力资源和社(shè)会(huì)保障局(jú)、教育局统(tǒng)一组织的面向社会公(gōng)开招聘(pìn)教(jiào)师的(de)考(kǎo)试(shì)，公招(zhāo)分为笔试和(hé)面(miàn)试，笔试内容以各地教育局公告(gào)为准，基本考教育学心理学，和报考学科(kē)的专业知(zhī)识(shí)。

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